Lyderystės vertinimas – išsamus vadovas
Komentarai (0) Šiandien labiau nei bet kada anksčiau turite sugebėti pažvelgti sau į akis ir pripažinti, kad padarėte ką nors ne taip. Kompetencijų vertinimas yra labai svarbus uždavinys kiekvienoje įmonėje.
Kokia yra bendra jūsų įmonės kultūra?
Tai bene svarbiausias klausimas, nes jis padės nustatyti, kokią aplinką norite sukurti savo darbuotojams. Jei jūsų įmonės kultūra yra toksiška, žmonės verčiau išeis, nei kęs stresą dėl blogų naujienų. Jei žmonės jaučia aiškų vadovavimą, labiau tikėtina, kad jie dės reikiamas pastangas. Žinoma, kai kurios įmonės turi puikią kultūrą ir jums nekils jokių problemų prie jų prisijungti, tačiau daugelis įmonių neatitinka idealų, kuriais turėtų būti grindžiama jų kultūra. Tai, kokią įmonės kultūrą norite sukurti, priklausys nuo daugelio dalykų, pavyzdžiui, nuo to, kokio tipo verslu užsiimate ir į ką apskritai orientuota jūsų įmonė. Jei jūsų įmonės pagrindinis tikslas – aptarnavimas ir vertės klientams teikimas, geriausia būtų paslaugų kultūra. Kita vertus, jei veikiate rinkoje, kurioje reikia daug naujovių ir originalumo, kūrybinė kultūra yra tai, ko reikia jūsų įmonei, kad ji klestėtų.
Kaip atrodo jūsų įmonės kultūra vadovų lygmeniu?
Skaityti visą straipsnį 'Lyderystės vertinimas – išsamus vadovas'»
